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10月20日，獵聘大數據研究院發布《2022人才吸引力報告》，報告顯示，在2022年1-8月全國新發職位城市分布TOP10中，一線城市仍舊領先。上海、北京、深圳的新發職位占比在10.4%-13.9%之間，位居第一梯隊；廣州同一時期新發職位占比為6.64%，杭州為5.57%，位居第二梯隊。成都、蘇州、武漢、南京則以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯隊。其他城市新發職位占比均低于2%。這其中，成都、杭州的最強新一線城市之爭引人關注。

報告顯示，2022年1-8月，跨地區投遞杭州的人才來源TOP10城市中，上海以15.19%的占比位居第一，北京以8.68%的占比位居第二，南京、深圳、寧波、蘇州占比在3.31%-4.03%之間，位居第三至第六；廣州、鄭州、合肥、紹興位居第七至第十。

從投遞杭州的人才來源TOP10城市對應的薪資漲幅情況來看，人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大，均在20%以上，深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%，位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高，為20.26%；從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%，位居第二。

而投遞成都的人才來源TOP10城市中，重慶以14.56%的占比遙遙領先；北京、上海、深圳分別以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四；廣州以2.76%的占比位居第五。而從對應的薪資漲幅情況來看，除人才從綿陽、貴陽、西安投遞成都后薪資上漲外，其他7個城市人才投遞成都后薪資均有不同程度的下降。其中人才從北京、上海、深圳、廣州投遞成都的薪資降幅較大，均在20%以上。

在薪資降幅較大的情況下仍傾向于投遞成都、杭州，這也從側面表明兩地對一線城市的人才具有較大的吸引力。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/李曉萌

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